恒大上班怎么样（恒大上班好吗）

在恒大公司上班如何?

公司规定八点半上班，部门却要求提前十五分钟到达，迟到一分钟即罚款。领导迟到时，仅以“堵车”为由轻轻带过。最糟糕的是加班文化，入职时被告知偶尔加班，但我四个月来从未在六点前下班，常常加班至七点、八点，甚至更晚。然而，公司规定六点半前必须打卡下班，迟到则罚款一百元。

工作过程非常累，工作氛围也不好。恒大规定是早上八点半上班，晚上五点半下班，中间2小时吃饭实际下班时间是七点半甚至更晚。中午自助食堂营养搭配均衡有肉有菜有水果。工作氛围一般，员工都在电脑前码字做工作表，前后左右隔间坐着不交流，同事间甚至都不了解彼此。

如果有幸分到地区公司，或者集团总部，工作环境就很不错了，集团总部要求穿正装。

特别是工程岗，千万别去，每天6点上工地，中午吃完饭立刻上工地，管监每个月扣罚，除非你以前是做监理这种没啥前途的低工资工作，可以去恒大作为跳板好跳槽，不然千万别去。

恒大集团是一个大型企业，工作的强度肯定是非常大的，比如说业务繁忙的时候，员工经常会加班到半夜三四点，工作的这种节奏也是很多人都没有办法接受的。身为全国五百强里的企业，工作的强度这也是因人而异的，通常领导人的工作强度是比较大的。

恒大新能源上班到底有多累

1、不到一周，就有三位同事离职，其中两人新进员工。若工作未在规定时间内完成，我愿意自愿加班。但实际上，是超额的工作量迫使员工加班。部门管理混乱，领导缺乏统筹能力，任务安排得一塌糊涂。除了吃饭，几乎没有休息时间，即使在恶劣天气也要外出奔波，而领导们却漠不关心。

2、入职四个月，没有编制没有五险一金，拿着最低接待员的工资干着最累最苦客服的工作，当初面试的时候说的很好，一个月给编制三个月给转正，恒大现在还贯彻无私奉献的理念，不论你在哪个岗位拿着什么样的工资，你身为恒大人就是应该很骄傲。

3、恒大集团是一个大型企业，工作的强度肯定是非常大的，比如说业务繁忙的时候，员工经常会加班到半夜三四点，工作的这种节奏也是很多人都没有办法接受的。身为全国五百强里的企业，工作的强度这也是因人而异的，通常领导人的工作强度是比较大的。

4、总结来说，恒大新能源汽车在市场上的表现令人瞩目，但其造车工艺的提升和员工福利的平衡是当前需要解决的关键问题，这直接关系到员工的满意度和公司的长期发展。

5、为了留住人才，恒大提供了包括优良工作环境、丰厚薪酬、全面培训体系在内的丰富福利。！-- 总的来说，恒大新能源汽车的待遇相对优厚，但员工的付出同样不小。作为一家新能源企业，恒大需要在快速发展和员工福利之间找到一个平衡，以保持员工的工作热情和生产力。

恒大待遇各方面这么好,为什么离职率这么高

1、恒大离职率居高不下，这主要归因于其独特的企业文化。无论是集团还是地方分公司，都过分强调房地产项目的工程进度，将质量和安全置于次要位置。这种环境下，工程部门的工作压力巨大，面临繁重的考核和检查。 甲方工程部门的状况更为糟糕。

2、实际有买房想法的人越来越少，尤其是有买房能力的人越来越少，因此从事房产销售工作的人压力越来越大，自然离职率就越来越高。恒大竞争大恒大虽然是头部公司，但是其实员工内部竞争压力十分大。

3、从年轻人方面来说，工资待遇和工作强度绝对是最大的影响因素。大多数年轻人还是希望能够在社会的大公司里面闯一闯，多了解一些生存基本技能的，但是往往刚入职的年轻人工资待遇都不会很高，甚至某些部门可能只是正式员工工资的一半，让开销比较大的年轻人难以维持房租和平常的饮食。

4、工作压力：恒大的工程岗工作压力是非常大的，既兼甲方工程师又兼监理，加班严重，严格考核。人才培养：进入恒大个人的发展其实更靠时运（碰到好领导）、个人的小强精神和苦熬吧，整个公司每年大体量大规模招人，就是因为人才流失率高、当基础劳动力使用，其实几乎没有所谓的培养。

5、没有离开。还需要。年轻人纷纷从恒大离职是因为恒大的工作越来越不好做了，又有很多其他好工作可以选择。恒大是国内一流企业，待遇和职业发展前景按理说很不错，应该是很多年轻人渴望去的公司。

6、应届毕业生离职高，通常是因为用人单位人力资源制度和劳动者自身的理解偏差较大，或者用人单位存在侵害劳动者合法权益的情况，或者劳动者不适应用人单位的企业文化或者管理体系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

为什么现在很多年轻人都纷纷从恒大辞职?

1、房地产行业越来越不好混恒大的一大业务就是恒大地产，这些年恒大地产在国内广泛投资，开发了很多新楼盘，因此恒大的房地产领域其实给很多年轻人提供了工作机会。房产领域的工作十分有发展空间，如果是干的好的房产销售人员一年赚一套房不是梦。

2、从年轻人方面来说，工资待遇和工作强度绝对是最大的影响因素。大多数年轻人还是希望能够在社会的大公司里面闯一闯，多了解一些生存基本技能的，但是往往刚入职的年轻人工资待遇都不会很高，甚至某些部门可能只是正式员工工资的一半，让开销比较大的年轻人难以维持房租和平常的饮食。

3、没有离开。还需要。年轻人纷纷从恒大离职是因为恒大的工作越来越不好做了，又有很多其他好工作可以选择。恒大是国内一流企业，待遇和职业发展前景按理说很不错，应该是很多年轻人渴望去的公司。

4、恒大地产的企业文化就是加班。但是加班要付加班工资哈。老板都恨不得自己的员工24小时为自己工作才对得起老板发给员工的那点工资，如果加班就按劳动法规定由人事部申请给大家发加班工资呗，要不然真受不了。如果一说要发加班工资，老板听到是要付钱的，他们就会为钱为成本考虑，就会加班安排少点。

5、激烈的职场竞争 对于找工作，有的人会说很简单，但是对于刚毕业的大学生就没那么友好了，大部分学生还都是专科，这些人因为学历可能连许多面试机会都得不到。而现在许多企业招人要求不断提高，即便是一般院校的本科也会被刷下去，这样只能在工资上选择退让了！而这些是许多父母都不能理解的。

6、也不要把所有的东西都压在她身上，因为恒大他是新手。新手的问题有很多。如果不妥善解决的话，那么对我们影响也非常大。总而言之，就是他们出现的问题一定要很好的解决，能够从低谷中走出了，是这一点非常重要。

恒大地产的工作环境和待遇怎么样?

1、工资方面，恒大向员工提供的薪资与校园宣讲时的承诺相符。 福利待遇包括五险一金、免费上下班车、免费员工宿舍（水电费自理，配备电视和空调）、免费午餐以及免费的员工俱乐部设施（如网吧、健身房、瑜伽房等）。 公司为新员工提供统一的培训和导师制度，以辅助职业发展。

2、恒大的工资待遇与校园宣讲时的承诺一致。 员工福利包括五险一金、免费班车、免费宿舍（水电费自理，配备电视和空调）、免费午餐以及免费的员工俱乐部设施（如网吧、健身房等）。 新员工会接受统一的培训，并有导师制度来指导发展。 入职后，员工会直接分配到各部门工作，不会被派去售楼。

3、恒大物业在工作环境和员工福利方面有着良好的口碑。公司注重员工的成长和发展，提供了完善的培训体系，帮助员工不断提升专业技能和职业素养。此外，公司的薪酬福利制度也相对完善，包括具有竞争力的薪资待遇、健全的社保福利以及多样化的员工活动等。

4、在恒大内混的好的有两种人，第一种是名牌大学毕业，专业含金量大的优质人才，这种人在恒大是香饽饽，无论是薪水还是发展前景都很好。还有一种是有背景的人，其实这种情况不仅是在恒大，其他公司也同样如此。

你在恒大上班吗?我今年面试的恒大,介绍一下工作环境吧

1、在恒大工作，尤其是工程岗位，工作压力较大。员工需要同时承担甲方工程师和监理的职责，加班现象严重，且面临严格的绩效考核。 恒大的人才培养主要依赖于个人的努力和机遇。公司每年大量招聘新人，但人才流失率较高，员工往往被视为基础劳动力，实际获得的专业培养机会较少。

2、我现在在恒大工作，你如果有幸进入恒大，就要看你分到那里工作，那个部门了，工程部是最辛苦的，一般是在项目现场办公，也可能是在项目公司办公，其余部门一般都是在项目公司办公，同写字楼的区别不大，都是项目公司所在地租用的写字楼。

3、恒大作为我国首屈一指的公司，是大家都想去的地方，在那里工作是非常开心的，公司福利好，而且公司的食堂饭菜也是特别好吃，大家相互配合，很有团队感，这种体验是非常棒的。

4、工作压力：恒大的工程岗工作压力是非常大的，既兼甲方工程师又兼监理，加班严重，严格考核。人才培养：进入恒大个人的发展其实更靠时运（碰到好领导）、个人的小强精神和苦熬吧，整个公司每年大体量大规模招人，就是因为人才流失率高、当基础劳动力使用，其实几乎没有所谓的培养。

5、很多进入地区公司，环境的话工程管理岗最差，工作在一线，工地办公。其他都还好，但是待遇，工程部的是最好的，应届生6000。到手4300.但是半年转正后每个月的考核奖金很高，好的项目能发4000+，差的项目就不好说了，几百块钱也是有的。而且每月也不固定。

6、恒大两大“恶魔”是恒房通和盛京银行拉存款任务。恒房通每年两次，任务是拉拢亲友看房，不够人数则需花钱购买访问记录。我刚入职就面临这一任务，自己掏钱购买了访问记录。盛京银行任务则是劝说亲友办卡存款，甚至鼓励员工借债完成任务。至于恒大房产质量，网络上有诸多报道。

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